人材への取り組みEmployee Initiatives

人材の育成・能力開発
ダイバーシティ＆インクルージョン

Resource & Ability持続的成長を担う人材の育成・能力開発

会社の経営資源は「人」であるという考えのもと、優秀な人材の確保と育成・スキル向上に努め、従業員と会社がともに持続的に成長することを目指します。従業員一人ひとりが専門性を高めると同時に、知識やスキルの幅を拡げて人材力を培い、生き生きと協働できる職場環境を整えることで、従業員エンゲージメントの向上と当社の成長力強化を目指します。

一人ひとりの成長のための学びの枠組みの拡充
（キャリア支援）

人材育成制度の充実: 従業員やマネジメント層向けの各種教育体系・OJT体系を整備します。
キャリア支援: 従業員全員が働きやすい職場を作り、一人ひとりが自分らしく能力を伸ばして活躍できるよう、マネジメント力を強化します。業界内で通用し評価される人材を育成します。

一人ひとりの成長のための学びの枠組みの拡充
（自己啓発）

資格取得支援: 会社が推奨する資格の取得および維持費用を補助します。
自己啓発支援: 最先端の知識・スキル等を習得する機会や学習ツールの提供、外部講習の参加支援に加え、各種研修を実施します。
資格保有者数（みずほリアルティOneグループ全体）

公正な人事評価制度の拡充

公正な人事評価: 期初に設定した目標の達成度合いに応じた公正な評価を実施します。昇給・昇格の基準となる能力や行動について、職務能力行動（コンピテンシー）評価を実施します。

従業員エンゲージメントの向上

社内コミュニケーション促進のための施策: 社内のコミュニケーションを促進し、協働しやすい環境づくりを行います。
従業員との対話: 従業員エンゲージメント調査（従業員満足度調査項目を含む）により、会社と双方向の対話を行います。

従業員の健康と快適性の向上

従業員の健康増進施策: 従業員の健康における課題を把握し、従業員の健康増進のための施策を行います。
健康診断・人間ドック受診項目の充実: 健康診断は、法定項目に基づく検査に加え、がん検診の拡充等、更なる充実を図ります。人間ドック受診時の補助の更なる充実を検討します。
Well-Beingに配慮した執務スペースの提供: 自然光や植栽を十分に取り入れ、様々な姿勢で業務や打ち合わせ・休憩ができる家具、サーカディアン照明などを採用した執務スペースを提供します。

福利厚生一覧

育児休業制度
産前産後休暇制度
子の看護休暇制度
介護休業
短時間勤務制度
特別休暇、傷病休暇、
慶弔休暇制度
テレワーク制度
ストレスチェック
定期健康診断及び
人間ドック受診費用補助
産業医制度
確定拠出年金制度
投資口累積投資制度
借上社宅制度

diversity & Inclusionダイバーシティ＆インクルージョン

イノベーションや新たな企業価値を持続的に創出していくためには、ダイバーシティ&インクルージョンによる多様な従業員の活躍促進が重要であるとの考えのもと、従業員一人ひとりが性別・年齢・国籍・障がいの有無などにとらわれずに、誰もが自らの強みを存分に発揮し、その能力を最大限に活かすことができる職場環境づくりを目指します。

多様な人材の活躍推進への取り組み

差別待遇の禁止: 女性や障がい者、シニア人材の活躍を促進します。すべての従業員の意識改革と行動変革の促進、LGBTQなどの性的少数者への理解等、自他の権利の尊重について理解を深める機会（社内研修等）を提供します。

多様な働き方の推進によるワークライフバランス充実への
取り組み

多様な働き方の推進: ABW (Activity Based Working)を推進します。日数・時間数に制限を設けないフルフレックスタイム勤務制度やフリーアドレス、テレワーク（在宅勤務を含む）制度、およびシェアオフィスの確保を継続します。
ワークライフバランス支援制度の拡充: 仕事と育児や介護の両立を支援します。休日・休暇の取得を推進します。
過重労働を防止します。